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    中色奥博特推出“三张清单” 落实“以职工为中心”的发展理念





    来源:中色奥博特工会
    发布时间:2020-06-19 打印
     

    习近平总书记强调,要“紧紧依靠人民、不断造福人民、牢牢植根人民。”近年来,中色奥博特铜铝业有限公司(简称:中色奥博特)坚持“以奥博特广大职工对美好生活的向往”作为奋斗初心,通过畅通职工诉求表达机制、疏导职工思想关切、整治职工身边的形式主义和官僚主义,着力打造“共谋企业发展、共建和谐企业、共享发展成果”的良好氛围,全力将“以职工为中心”的发展理念落到实处。

    一份“职工心声解决清单”,看职工满不满意。为进一步畅通职工心声反馈渠道,中色奥博特工会在行政楼、各分公司一线生产车间分别设置了一处职工心声征集箱,方便基层职工将“心里话”通过“信箱”的形式传达出来;每周安排两名工作人员共同开启职工心声征集箱,把职工的心里话传递给公司领导、第一时间予以解决。

    一份“职工建议落实清单”,看职工高不高兴。中色奥博特工会每周安排工作人员下车间两次,通过与职工面对面交流的形式,及时将职工的意见建议汇总上来,并协调相关单位予以落实;各基层分会分别建立了职工建议征集微信群,成员包括分公司经理、各科室负责人、分公司一线职工及公司工会工作人员,职工的诉求、想法、疑惑随时可以在群内讲出来,相关人员及时予以解答。

    一份“问题征集整改清单”,看职工答不答应。2020年6月上旬,中色奥博特印发了《关于开展形式主义、官僚主义存在的突出问题征集意见的通知》,在全公司范围内集中开展形式主义、官僚主义存在的突出问题征集意见活动,全力整改围绕在职工身边的形式主义和官僚主义行为,切切实实为基层减负、保障广大干部职工干事创业的积极性、主动性和创造性。

    在职工最关心、最直接、最现实的切身问题上下真功、求实效,才会让职工的获得感和幸福感不断提升。中色奥博特通过推出“三张清单”,有效地缓解了职工压力、增强了职工归属感、调动了职工工作积极性。下一步,中色奥博特将认真按照集团公司部署,坚持“以职工为中心”的发展理念不动摇,进一步把“三张清单”工作做细、做实,在不断满足职工美好生活需要中担当作为、强化服务、汇聚合力,全力打赢疫情防控的阻击战和生产经营的攻坚战。

     


     
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